Notre approche
- Offrir à chaque client des services adaptés aux défis auxquels il est confronté
L’utilisation non rationnelle des ressources résulte souvent d’un fonctionnement inefficace des structures organisationnelles et des processus sous-jacents. A cet égard, HR & Strategy peut soutenir ses clients via la revue critique de la structure organisationnelle et opérationnelle, ainsi que la réalisation d’audits organisationnels en vue de l’optimisation des processus et activités clés. En fonction des besoins, nos experts peuvent contribuer à l’élaboration d’un manuel des procédures et des règles d’application, de descriptions de poste, d’un organigramme de même qu’ils peuvent prendre en charge l’accompagnement au changement.
Dans l’objectif de faire évoluer les organisations, il peut s’avérer utile de procéder à la mise en oeuvre d’une enquête de satisfaction auprès du personnel de votre organisation. HR & Strategy a une expérience confirmée dans la réalisation d’enquêtes qualitatives et/ou quantitatives. Les enquêtes peuvent soient être mise en oeuvre à travers une plateforme sécurisée, soit via des entretiens individuels et/ou de groupe.
HR & Strategy est un interlocuteur de choix pour des petites à moyennes structures ainsi que pour des « start-up » en matière de « outsourcing » de la fonction RH. Nos consultants interviennent sur le site du client pour assumer le rôle de DRH pour des petites à moyennes structures qui n’ont pas un besoin d’un DRH à temps plein. En collaboration avec un assistant RH ou en solo, le consultant assure tous les services normalement proposés par un département RH.
Dans ce champ d’activité, les consultants de HR & Strategy conseillent les responsables RH (souvent après un audit préalable) sur la meilleure manière d’organiser leur département (best practice), en tenant compte de la taille, du domaine d’activité etc., afin de permettre à ces derniers d’adopter une véritable gestion des ressources humaines et d’implémenter une gestion prévisionnelle des emplois. En pratique les missions sont très variées et adaptées aux besoins spécifiques des clients.
HR & Strategy possède une solide expérience dans l’organisation et l’administration d’Assessment et de Development Centres. Les consultants de HR & Strategy, qui sont tous formées à la méthodologie de l’Assessment Centre et à l’utilisation de tests psychotechniques ont pu évaluer au cours des années plus d’une centaine de candidats par an pour des entreprises et administrations diverses. La large gamme de tests utilisés comprend des questionnaires de personnalités, des tests d’aptitudes, des tests de langues, In-Trays, jeu de rôles et autres mises en situations.
HR & Strategy propose ded formations spécialement conçues pour les interlocuteurs clés de votre organisation, tant au niveau de la gestion des ressources humaines qu’en matière de gestion des organisations. Des formations spéciales sont disponibles pour les collaborateurs venant d’occuper un poste de dirigeant ou de middle Management.